株式会社三晃空調の女性活躍・両立支援

三晃空調

建設業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

三晃空調の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

53%

女性

47.0%

技術企画職

採用での競争倍率

男性

2.0倍

女性

1.5倍

技術企画職

中途採用実績

男性

9人

女性

11人

従業員

従業員数

550人

従業員の男女比

男性

81.1%

女性

18.9%

技術企画職

平均勤続年数

男性

17.8年

女性

9.8年

技術企画職

働き方

有給休暇取得率

56.2%

技術企画職

育児休業取得率

男性

28.6%

女性

0.0%

技術企画職

平均残業時間

30.4時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

12.8%

11人／86人

女性の管理職比率

2.1%

3人／141人

女性の役員比率

0.0%

ー人／8人

賃金

男女の賃金差異（全体）

64.7%

男女の賃金差異（正社員）

62.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

47.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・年次有給休暇取得1日につき1万円を支給する「年次有給休暇取得奨励金」を平成29年4月に新設。
・2歳を超えた場合も、1歳6か月に達した直後の3月31日まで育児休業取得可能
・産前産後休業期間も給与支給（100％）
・子の看護休暇は有給の特別休暇
・介護に関する相談窓口を設置（専門業者と委託契約）
・介護休暇は有給の特別休暇