福永

数字で見る女性活躍と両立支援

福永の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

・子育て世帯の女性従業員のため、就労時間の希望に合わせている。
・産休・育休・介護休業制度を導入している。
・フレックスタイム制を適用し、出社退社時間も前後にずらしてよい、フレキシブルタイムを導入している。
・従業員の希望により、在宅勤務で、弊社商品作りを手伝ってもらったり、勤務時間の調整を容易にしている。
・有給休暇は毎月１日は取るようにしている。
・小学・中学からの急な呼び出しなどあった際は、作業を中断し帰宅を許可している。
・子供の送り迎えを兼ねるため、車通勤を許可し、学校行事、病気看病、介護でも勤務時間をずらしてもよい。
・授乳室・給湯室・おむつ替え台を設置している。
・技術を習得した女性従業員を独立させ、副業として自社製品の製造を手伝ってもらっている。
・独立した従業員には、ミシン、道具などを与え、整備方法を研修させている。
・独立した女性従業員の製品を、弊社の展示会や、発信できる時には展示、イベント時にPOPアップ販売をしている。
・おやつタイムがあり、商品デザインや生産作業性について情報交換している。

長時間労働是正のための取り組み内容

従業員の得意な作業に、担当を振り分け時間内に業務を終えるよう努力している。
納期に余裕のあるものは後回しにし残業しないよう指示している。