関西電力送配電

数字で見る女性活躍と両立支援

関西電力送配電の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は「関西電力グループ ダイバーシティ推進方針」のもと、関西電力グループ全体の将来にわたる持続的な成長と発展の実現に向けて、ダイバーシティ推進を経営戦略の一つとして位置づけて取組んでいます。
〇関西電力グループにおけるダイバーシティ推進-多様な人財の活躍に向けて
https://www.kepco.co.jp/sustainability/csr/diversity/woman.html

長時間労働是正のための取り組み内容

・業務そのものの廃止やプロセスの見直しを行い、業務効率化を図るとともに、コアタイムの無いフレックスタイム勤務制や、テレワーク等による働き方の多様性を高める勤務制度の充実、時間単位休暇の導入や休暇取得の慫慂などを通じ、総労働時間の削減や有給休暇の取得率向上に取り組んでいる。
○過重労働、サービス残業はさせないという労働時間に対する基本的な考え方を周知徹底し、一般社員、管理監督者に関わらず、以下の取組みを実施。
・月間時間外・休日労働８０時間超過の原則禁止、および超過者に対する産業医面談等健康面の確実なフォロー
・勤務表の定期的なチェック
・労働時間の適正な管理についての注意喚起メッセージの発信
・「総労働時間の削減＝一人当たり所定外労働時間190時間」を中期経営計画の目安として掲げている。

その他関連する取り組み内容など

○当社グループは「関西電力グループ ダイバーシティ＆インクルージョン推進方針」を掲げ、関西電力グループ全体の将来にわたる持続的な成長と発展の実現に向けて、ダイバーシティ＆インクルージョン推進を経営戦略の一つとして位置づけて取組んでいます。
１．一人ひとりの「ちがい」を尊重し、受け入れ、活かし、多様な価値観や発想を組織の力にすることで、イノベーションを創出し、競争力ある企業グループを実現する。
２．性別、年齢、国籍、障がい等の属性やライフスタイル、キャリアにかかわらず、誰もが能力を最大限発揮できる働き方の実現と職場風土の醸成をめざす。