太平洋人材交流センター

数字で見る女性活躍と両立支援

太平洋人材交流センターの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

太平洋人材交流センタ―（PREX）は、開発途上国の人材育成研修を実施しています。これまでに157か国・地域から19,000人を超える方がPREXが運営する研修に参加しています。途上国の中央省庁に勤める方や企業経営者が主な対象です。
PREX職員は現在21名。
青年海外協力隊、JICAボランティアでアフリカ・中南米への派遣経験があるもの、大学で国際協力などを勉強したもの、関西の企業からの派遣者など多彩なバックグランドをもった人々の集合体です。
女性職員も全体の7割近くとなり(14名)、各々の経験を活かして業務に従事しています。
2020年3月には、大阪市が女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む団体に与える「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認定を受けました。2021年には「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰 中小規模企業部門「優秀賞」受賞しました。
2020年4月には「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」などの取り組みが評価され、大阪府「男女いきいき元気宣言」事業者にも認定され、2022年8月には、第５回大阪府男女いきいき事業者表彰「男女いきいき優秀賞」を受賞しました。

女性活躍に関する社内制度の概要

正社員としての再雇用、中途採用制度、セクシャルハラスメント等の一元的な相談体制

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フレックスタイム、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度

長時間労働是正のための取り組み内容

安全衛生委員会での長時間労働是正の検討

その他関連する取り組み内容など

・JICA「JICA-SDGs パートナー」認定（2020年）
・大阪府「男女いきいき元気宣言」事業者認定（2020年）
・大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」認定（2020年）
・令和2年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰 中小規模企業部門「優秀賞」受賞（2021年）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「サービス業（他に分類されないもの）」は、特定の業種に分類されない幅広いサービス業を指し、日常生活や企業活動をサポートする多岐にわたる業務が含まれます。この業種には、職業紹介業、ビルメンテナンス業、警備業、リース業、家事代行、ペットケア、冠婚葬祭業、パーソナルトレーナーなど、専門的かつ多様なサービスが提供されており、それぞれが特定の分野に特化しています。

この分野では、多くの職種で特定の資格や専門知識が必要で、例えば警備業では警備員資格、職業紹介業ではキャリアカウンセラーの資格、パーソナルトレーナーや介護関連サービスではそれぞれに対応する資格が必要です。これに加え、最新技術や設備の知識を常に更新し続けることも重要です。また、近年では、デジタル技術やSNSを活用したマーケティングの重要性が高まっており、職業紹介業やリース業では、IT技術やデジタルツールの活用が進んでいます。

サービス業では、顧客との密接なコミュニケーションが重要な役割を果たし、顧客との信頼関係を築き、顧客のニーズに応じた柔軟な対応力が求められます。また、企業向けのサービスでは、クライアントとの打ち合わせや要望に応じた提案力も必要です。さらに、24時間体制が必要とされる場合もあり、シフト勤務や夜勤が一般的です。特に警備業やビルメンテナンス業では、夜間や休日の勤務が頻繁に求められます。

キャリアパスの多様性もこの業種の特徴です。経験を積むことでマネージャーやチームリーダーとしてのキャリアアップが期待できるほか、フリーランスとして独立する道もあります。また、サービス業で培った接客スキルやコミュニケーション能力は、他業種でも活かすことができ、キャリアチェンジも比較的しやすい点が挙げられます。一方で、法規制やコンプライアンスの遵守も重要です。警備業や職業紹介業など、法的な規制が厳しい職種では、資格やコンプライアンスを遵守することが求められます。

この業種の多くの仕事は、日常生活や企業活動を支える重要な役割を果たしており、社会的貢献度が非常に高いです。地域に密着したサービスも多く、地元コミュニティへの貢献が感じられることが特徴です。収入については、業種や職位によって差があり、安定した収入が期待できる職業もあれば、成果に応じて変動する職業もありますが、努力次第で収入を大きく伸ばすことができる職種も多く存在します。