数字で見る女性活躍と両立支援
半兵衛麸の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
54.3%
女性
45.7%
正社員
採用での競争倍率
男性
18倍
女性
ー倍
正社員 管理職
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
99人
従業員の男女比
男性
54.3%
女性
45.7%
正社員
平均勤続年数
男性
10.9年
女性
6.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
正社員
平均残業時間
3.1時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
75%
9人/12人
女性の管理職比率
15.4%
2人/13人
女性の役員比率
40%
2人/5人
賃金
男女の賃金差異(全体)
87.8%
男女の賃金差異(正社員)
77%
男女の賃金差異(非正規社員)
101.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
①目標管理制度における個人キャリア目標の設定・支援 ②人事による全員面談の実施(キャリア設計支援 業務課題解決等) ③キャリア形成支援(セルフキャリアドッグの展開)働き方 ④人事制度運用など苦情処理窓口の設置
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
新たな勤務体系の模索 ①在宅 テレワーク試行 ②育児等短時間勤務制度 試行
長時間労働是正のための取り組み内容
年次有給休暇 年間取得計画の策定と取得フォロー