数字で見る女性活躍と両立支援
ニシムラの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
100%
女性
0.0%
総合職
採用での競争倍率
男性
10.0倍
女性
0.0倍
総合職
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
288人
従業員の男女比
男性
100%
女性
0.0%
総合職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
30.0%
総合職
育児休業取得率
男性
25.0%
女性
ー%
総合職
平均残業時間
15.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
12.1%
ー人/ー人
女性の管理職比率
0.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
パソコンの強制電源断等時間管理をして残業を抑制しています。
働き方を自由に選択できるだけではなく、労使間の労働協定に基づいた勤務の時間管理に努めます。
社員だけでなくパート・アルバイト等個人の希望に応じたフレックスな雇用形態を採用しています。