島津製作所

数字で見る女性活躍と両立支援

島津製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

毎年実施する自己申告制度を通して従業員の異動や勤務地に関する要望を吸い上げる仕組みを設けている他、一般職から総合職への転換制度、配偶者の転勤による退職を防ぐための特別休職制度や、非正規社員から正規社員への転換制度も導入しています。
また、若手から管理職手前の従業員に対しては、海外現場研修や社外研修（女性のためのエンパワーメント21世紀塾など）への派遣、経営塾の実施等も行っています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

法定を上回る育児・介護関連制度の他、評価・昇進・登用においては、育児休職などのライフイベントが影響しないよう、能力に応じた対応を行っています。
また、柔軟な働き方を実現できるよう、フレックスタイム制度、在宅・テレワーク勤務制度（コアタイム無し）、時間単位年休制度を導入しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

働き方改革：
・リフレッシュデー（ノー残業デー）の取組み　月・水・金
・フレックスタイム適用対象者の拡大
・意識改革・風土作りのための講演会の開催
・RPAによる定型業務の自動化推進
・在宅勤務制度導入

その他関連する取り組み内容など

■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」「京都女性活躍応援男性リーダーの会」に代表取締役社長 山本靖則が参画しています。
■性別や国籍に関係なく、誰もが長く安心して働ける企業を目指し、様々な仕組みの構築と意識の変革に取り組んでいます。

島津のダイバーシティ推進の取組はこちらをご覧下さい
https://www.shimadzu.co.jp/diversity/