島津製作所

数字で見る女性活躍と両立支援

島津製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

毎年実施する自己申告制度を通して従業員の異動や勤務地に関する要望を吸い上げる仕組みを設けている他、一般職から総合職への転換制度、配偶者の転勤による退職を防ぐための特別休職制度や、非正規社員から正規社員への転換制度も導入しています。
また、若手から管理職手前の従業員に対しては、海外現場研修や社外研修（女性のためのエンパワーメント21世紀塾など）への派遣、経営塾の実施等も行っています。
女性管理職および管理職候補に対するキャリアやリーダーシップ研修も継続して実施している。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

法定を上回る育児・介護関連制度の他、評価・昇進・登用においては、育児休職などのライフイベントが影響しないよう、能力に応じた対応を行っています。
また、柔軟な働き方を実現できるよう、フレックスタイム制度、在宅・テレワーク勤務制度（コアタイム無し）、時間単位年休制度を導入しています。
男性の育休取得促進に関する各種取り組みを行い、より取得しやすい環境整備を行っている。

長時間労働是正のための取り組み内容

働き方改革：
・リフレッシュデー（ノー残業デー）の取組み　月・水・金
・フレックスタイム適用対象者の拡大
・意識改革・風土作りのための講演会の開催
・RPAによる定型業務の自動化推進
・在宅勤務制度導入

その他関連する取り組み内容など

■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」「京都女性活躍応援男性リーダーの会」に代表取締役社長 山本靖則が参画しています。
■WEPs女性のエンパワーメント原則の分科会に参加しています。
■性別や国籍に関係なく、誰もが長く安心して働ける企業を目指し、様々な仕組みの構築と意識の変革に取り組んでいます。

島津のダイバーシティ推進の取組はこちらをご覧下さい
https://www.shimadzu.co.jp/diversity/

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「はん用機械器具製造業」、「生産用機械器具製造業」、「業務用機械器具製造業」は、産業インフラや生産現場、店舗・施設向けに多様な機械を提供する分野で、自動化や省エネ、IoT化が進んでいます。製造・保守には精密加工や設計、制御・ITスキルが求められ、AIやスマートファクトリー対応の知識も重要です。カスタム設計やメンテナンスなど多様な役割があり、CAD/CAMやNC工作機械の習得でキャリアの幅が広がります。環境対応型製品開発も進んでおり、成長分野での活躍が期待されます。