ＪＣＲファーマ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＪＣＲファーマの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・雇用形態の転換制度（正社員登用制度、派遣社員⇒直接雇用転換など）
・正社員/契約社員の再雇用
・女性正社員の積極的な中途採用
・女性社員の活躍に資する教育訓練・研修制度
・ハラスメント等の相談窓口

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・保育所補助金制度
・社内保育所の設置
・フレックスタイム制度
・在宅勤務の推進
・育児、病気等のための休暇制度
・年次有給休暇の時間単位取得制度
・法定を上回る短時間勤務制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デー実施
・安全衛生委員会にて月45h以上の超過勤務者をリストアップし状況確認及び残業削減を勧奨。
・３か月合計115時間以上の超過勤務者に疲労蓄積度チェックを実施し、疲労度の高い社員に産業医面談を実施