神鋼物流
港湾運送事業、内航海運業、通関業、海運仲立業、貨物自動車運送事業、貨物運送取扱事業、倉庫業、工場構内諸作業請負業、船舶代理店業、土木工事業、鋼構造物工事業、しゅんせつ工事業、とび・土工工事業、管工事業、産業廃棄物処理業の収集および運搬業、通運業、荷造梱包業、自動車分解整備業、労働者派遣事業、前各項に附帯する一切の業務
データ集計：2024年5月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
神鋼物流の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
100%
女性
0.0%
管理職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
17.0人
女性
2.0人
従業員
従業員数
1004人
従業員の男女比
男性
97.7%
女性
2.3%
管理職
平均勤続年数
男性
16.3年
女性
13.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
76.0%
管理職
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
0.0%
管理職
平均残業時間
17.7時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
0.0人／13.0人
女性の管理職比率
2.3%
3.0人／128.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人／11.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
77.0%
男女の賃金差異（正社員）
77.2%
男女の賃金差異（非正規社員）
80.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
休暇のハンドブックをイントラネットに掲載
フレックスタイム制
時間代休
テレワーク制度
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