数字で見る女性活躍と両立支援
ダイセル・セイフティ・システムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
82%
女性
18.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
1.0倍
女性
1.0倍
正社員
中途採用実績
男性
11人
女性
2人
従業員
従業員数
500人
従業員の男女比
男性
88%
女性
12.0%
正社員
平均勤続年数
男性
13.0年
女性
11.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
90.0%
正社員
育児休業取得率
男性
33.0%
女性
100.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
16.0時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
ー人/1人
女性の管理職比率
0.0%
ー人/1人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
64.0%
男女の賃金差異(正社員)
77.8%
男女の賃金差異(非正規社員)
76.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
職場ローテーションを実施