数字で見る女性活躍と両立支援
三光運輸の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
100%
女性
0.0%
乗務員
採用での競争倍率
男性
1.0倍
女性
0.0倍
乗務員
中途採用実績
男性
20.0人
女性
5.0人
従業員
従業員数
176人
従業員の男女比
男性
55%
女性
45.0%
事務員
平均勤続年数
男性
12.0年
女性
4.5年
事務員
働き方
有給休暇取得率
8.0%
事務員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
60.0時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
ー人/ー人
女性の管理職比率
0.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
80.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
業務の効率の改善や有給休暇の取得推奨