近江美研
データ集計：2020年7月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
近江美研の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
正社員
採用での競争倍率
男性
1倍
女性
ー倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
31人
従業員の男女比
男性
87.1%
女性
12.9%
正社員
平均勤続年数
男性
13.1年
女性
16.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
7時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
33.3%
2人／6人
女性の管理職比率
33.3%
2人／6人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
働く女性にとって充実したワークライフバランスが実現できる職場づくりを目指しています。
そのため、育児休暇や介護休暇に関する制度を設けています。また有給休暇の取得率も高く、誰でも気がねなく、有給休暇を取りやすい環境です。
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デーの制定、フレックスタイム・在宅勤務制度の導入
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