エスワイシステム
データ集計：2024年7月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
エスワイシステムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
78.5%
女性
21.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
11.5倍
女性
10.6倍
正社員
中途採用実績
男性
83人
女性
20人
従業員
従業員数
554人
従業員の男女比
男性
76.4%
女性
23.6%
正社員
平均勤続年数
男性
6.3年
女性
3.9年
正社員
働き方
有給休暇取得率
70.3%
正社員
育児休業取得率
男性
69.2%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
15.2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
26.3%
ー人／ー人
女性の管理職比率
15.9%
ー人／ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
85.3%
男女の賃金差異（正社員）
86.8%
男女の賃金差異（非正規社員）
48.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
文系出身でも充実した研修制度で早期にSEとして活躍できるます。
家族サービス促進ルールや、法律を上回る育児短時間勤務制度なども整っています。
ワークライフバランスを重視しているので、結婚・出産後も安心して働ける職場です。
女性活躍に関する社内制度の概要
女性キャリアデザイン研修を年1回以上実施し、産休・育休を経験した社員の体験談を聞ける
社内委員会「女性活躍推進委員会」設立
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇の取得推奨
時差出勤可能
育児短時間勤務は、法律を上回って、子が中学校を卒業するまで利用できる
長時間労働是正のための取り組み内容
残業事前申請制度、年次有給休暇の取得推進、勤怠管理システムへの設備投資
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