アイカ工業

数字で見る女性活躍と両立支援

アイカ工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【カムバック・エントリー制度】
育児、介護、配偶者の転勤などの理由で退職せざるを得ない従業員を対象とした復職をサポートする制度。退職理由となった事由が解消され、職場復帰する環境が整っている場合に、採用選考を経て職場復帰が可能。（登録制・退職から5年以内）

【育児短時間勤務制度】
短時間勤務制度は6時間もしくは7時間のいずれかを選択することができ、子供が小学校3年生を修了するまで利用可能。

【タイムシフト勤務制度】
30分単位、前後1時間の範囲で始業･就業時間をシフトすることができ、フルタイム勤務をサポートする制度。子供が小学校を卒業するまで利用可能。

【育児支援制度】
従業員は保育園費用（6000円/月）もしくはベビーシッター費用（1500円/月 上限月4回まで）の補助を受けることができる。（3歳の年度末まで）

【育児休業サポート金制度】
育児休業を連続７日以上取得した従業員に対し、一子につき30,000円の育児休業サポート金を支給し、社員の育児休業取得を促進。

その他関連する取り組み内容など

○女性活躍に関する目標・内容：
目標１：女性比率の向上
目標２：男性育児休業取得率の向上
目標３：時間外労働・法定休日労働の削減
目標４：有給取得率の向上

○女性活躍に関する取り組み
2012年～現在　女性目線の商品開発プロジェクト
2013年～現在　女性活躍推進プロジェクト（ダイバーシティ推進プロジェクトへ名称変更）

○認定・表彰
2016年1月　名古屋市女性の活躍推進企業認定取得・「優秀賞」受賞
2016年3月　くるみん取得
2019年9月　ＡＩＣＨＩ　ＷＩＳＨ
2023年1月　愛知県ファミリーフレンドリー企業登録
2023年10月 くるみん更新取得
2023年1月　名古屋市女性の活躍推進企業認定更新取得

○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行有無：（有）、CSR記載有無：（有）、統合発行有無：（）、統合記載有無：（）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「その他の製造業」は、宝飾品、スポーツ用品、玩具、楽器、文房具、日用品、医療器具など、特定の分類に属さない多様な製品を製造する業種です。この分野では、製品ごとに異なる特性や技術が求められ、多様なスキルが必要とされます。職人的なスキルが重要な分野から、大規模な工場での自動化生産まで、作業環境は多岐にわたります。

宝飾品や貴金属製品の製造では、金や銀、宝石などを用いた高精度な加工技術が求められ、職人技が重要です。また、デザインやファッションのトレンドを把握し、消費者のニーズに対応することも求められます。一方、スポーツ用品の製造では、機能性と耐久性が重視され、カーボンファイバーなどの先端材料が多く使われています。素材に関する技術知識が不可欠です。

玩具やゲームの製造は創造力が鍵となり、子供たちに楽しんでもらうためのユニークなデザインが求められます。安全基準に対応した設計も重要であり、試作とユーザー評価を繰り返して製品を最適化する必要があります。また、楽器の製造では、音響技術と素材選びが音質に直結するため、高い技術力が求められます。特に、弦楽器などの精密な加工には職人技が不可欠で、品質と音色を保証するための手作業が重要です。

文房具や日用品の製造では、コスト効率を追求しつつ、デザイン性と機能性を両立させることが求められます。これらの製品は大量生産が一般的で、製造プロセスの効率化と品質管理が重要です。

労働環境としては、大規模な工場での大量生産から、小規模な工房での職人的な製造まで、幅広い作業環境が存在します。特に宝飾品や楽器などの高級品の製造には、伝統的な技術や手作業が中心となります。一方で、自動化された製造ラインでは、効率化のための技術が必要とされます。

キャリア面では、異なる製品分野での経験を活かして、キャリアチェンジや転職がしやすい点も魅力です。製品開発や管理職、品質保証の分野でのキャリアアップも期待でき、製造プロセスの改善やプロジェクト管理に携わる機会も多いです。