アイカ工業

数字で見る女性活躍と両立支援

アイカ工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【カムバック・エントリー制度】
育児、介護、配偶者の転勤などの理由で退職せざるを得ない従業員を対象とした復職をサポートする制度。退職理由となった事由が解消され、職場復帰する環境が整っている場合に、採用選考を経て職場復帰が可能。（登録制・退職から5年以内）

【育児短時間勤務制度】
短時間勤務制度は6時間もしくは7時間のいずれかを選択することができ、子供が小学校3年生を修了するまで利用可能。

【タイムシフト勤務制度】
30分単位、前後1時間の範囲で始業･就業時間をシフトすることができ、フルタイム勤務をサポートする制度。子供が小学校を卒業するまで利用可能。

【育児支援制度】
従業員は保育園費用（6000円/月）もしくはベビーシッター費用（1500円/月 上限月4回まで）の補助を受けることができる。（3歳の年度末まで）

【育児休業サポート金制度】
育児休業を連続７日以上取得した従業員に対し、一子につき30,000円の育児休業サポート金を支給し、社員の育児休業取得を促進。

長時間労働是正のための取り組み内容

・働き方改革プロジェクト
・毎週水曜日は全社「ノー残業DAY」
・計画有休取得の推奨

その他関連する取り組み内容など

○女性活躍に関する目標・内容：
目標１：女性社員比率の向上
目標２：女性管理職比率の向上
目標３：障害者採用
目標４：働き方・風土改革の実施

○女性活躍に関する取り組み
2012年～現在　女性目線の商品開発プロジェクト
2013年～現在　女性活躍推進プロジェクト（ダイバーシティ推進プロジェクトへ名称変更）

○認定・表彰
2016年1月　名古屋市女性の活躍推進企業認定取得・「優秀賞」受賞
2016年3月　くるみん取得
2019年9月　ＡＩＣＨＩ　ＷＩＳＨ
2023年1月　愛知県ファミリーフレンドリー企業登録
2023年10月 くるみん更新取得
2023年1月　名古屋市女性の活躍推進企業認定更新取得

○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行有無：（有）、CSR記載有無：（有）、統合発行有無：（）、統合記載有無：（）