中京銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

中京銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・新人事制度の導入に伴い、ライフステージやニーズに応じた働き方改革を実行中。
・職種転換（基幹職→総合基幹職、特定基幹職）や雇用形態の転換（嘱託→正行員）制度あり。
・出産・育児・配偶者の転勤等で退職した行員を再雇用する「ウェルカムバック制度」の導入。
・セクシャルハラスメント等の相談体制として「ヘルプライン」「女性相談窓口」を設置。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・「育児休業制度」は法定を上回り、最長2歳の誕生月の月末まで取得可能。
・「育児短時間勤務制度」は子どもの成長に合わせて、4つの時間帯から選択可能。
・育児休業者とその配偶者を対象に「復職前セミナー（パパママセミナー）」を毎年開催。
・男性が育児参加するための休暇「短期育児休暇制度」を導入。
・子の看護休暇・介護休暇は時間単位で取得可能。途中、中抜けも可。

長時間労働是正のための取り組み内容

年間４８日の定時退行日の推進
特に毎月第2水曜日は定時退行強化日

その他関連する取り組み内容など

【認証】
・名古屋市女性の活躍推進企業認定　2015年1月～
・あいち女性輝きカンパニー認証　2015年7月～