数字で見る女性活躍と両立支援
シーキューブの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
86.2%
女性
13.8%
正社員
採用での競争倍率
男性
4.3倍
女性
2.0倍
正社員
中途採用実績
男性
13.0人
女性
2.0人
従業員
従業員数
640人
従業員の男女比
男性
89.8%
女性
10.2%
正社員
平均勤続年数
男性
15.2年
女性
13.1年
正社員
働き方
有給休暇取得率
66.7%
正社員
育児休業取得率
男性
11.1%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
19.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
2.9%
2.0人/69.0人
女性の管理職比率
1.4%
5.0人/358.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人/14.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
64.1%
男女の賃金差異(正社員)
72.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
63.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
〇毎週水曜日をリフレッシュデーとして早期帰宅化運動に取り組んでいる
その他関連する取り組み内容など
〇女性活躍推進プログラムを策定し、女性社員の育成・活躍推進に取り組んでいる。