大同特殊鋼

大同特殊鋼

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

大同特殊鋼の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

74.4%

女性

25.6%

スタッフ職（事務系）

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

　　

3419人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

17.6年

女性

19.4年

スタッフ（事務系）

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

48.0%

女性

88.0%

スタッフ（事務系）

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

2.5%

17人／683人

女性の役員比率

　

ー%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

76.9%

男女の賃金差異（正社員）

　

77.4%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

84.6%

女性活躍と両立支援の取り組み