中部テレコミュニケーション

中部テレコミュニケーション

・電気通信事業法に基づく電気通信事業・電気通信設備及び、これに付帯する設備の工事ならびに保守・電気通信及び情報処理に関する機器、ソフトウェアの開発、製作、　販売、賃貸・電気通信役務利用放送法に基づく放送事業・前各号に関連するコンサルティング・前各号に付帯または関連する一切の事業

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

中部テレコミュニケーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

20.0人

女性

3.0人

従業員

従業員数

　　

780人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

85.0%

女性

100.0%

正社員、特別社員

平均残業時間

　

32.6時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

4.1%

6.0人／145.0人

女性の役員比率

　

0.0%

0.0人／3.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

73.5%

男女の賃金差異（正社員）

　

73.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

91.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デイの推奨
・勤怠の日々承認をはじめとした労務管理の徹底

その他関連する取り組み内容など

「名古屋市女性の活躍推進認定企業」（2014年度）
育休休職復帰率100％の効果をあげていることなどが認められ「優秀賞」を受賞