ワイ・ヨット

数字で見る女性活躍と両立支援

ワイ・ヨットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

キッチン・ダイニング商品を扱う専門商社です。国内外のアイテムを幅広く取り扱い、全国有名百店、専門店、ECサイトなどに商品を提供しております。取り扱っている商品の特性上、やはり女性従業員の割合が高く、料理好きな方、ショッピング好きでお店巡りの好きな方、広告や宣伝などグラフィックデザインが得意な方、国内海外の展示会やメーカー商談会などで商品を買い付けるバイイングに興味のある方、商品広報で雑誌やSNSなどでさまざまな情報発信ができる方、一から商品を作る商品開発を手掛けたい方など、女性の活躍の場が数多くあり、結婚・出産や育児の他介護も視野にしながら、休業制度やフレックスタイム制度、リモートワークなどを利用し、ライフスタイルを重視しながら、楽しく働ける職場を目指し、残業も毎週水曜日はノー残業とし、その他も定時終業を基本に最小限としています。

女性活躍に関する社内制度の概要

ハラスメント対応や心の健康を視野に専門相談員と産業医と契約連携してケアをする制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

年次有給休暇取得においては午前休、午後休取得制度

長時間労働是正のための取り組み内容

ホームページへ直近事業年度実績を公表、毎月前月実績を幹部会議で配布しマネージメント層からの個別指導、週１回のノー残業デー実施。

その他関連する取り組み内容など

今後は商品開発やプロ―モーション、マーケティング、直営Eコマース、SNSなど多様な業務分野を拡張し、女性の活躍分野を広げていくとともに、マネージメントスキルや企業経営のスキルアップをする学びの場も広げてサポートしていき、期間中には「健康宣言」を展開し「健康経営」取組みへの足掛かりを作り、物心両面で健康で働きやすい環境作りをめざしていきます。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「卸売業、小売業」は、商品を消費者や企業に届ける重要な役割を担い、日常生活や経済活動に深く関わっています。卸売業は、生産者から大量の商品を仕入れ、主に企業間取引（B2B）を通じて販売し、物流や倉庫管理、取引先との交渉が中心です。一方、小売業は、消費者に直接商品を販売するB2C取引が中心であり、顧客対応やマーケティング、店舗運営が重要な役割を果たします。

小売業では、顧客との直接的な対話や質の高い接客が求められ、クレーム対応も含め、顧客満足度を高めるための対応力が必要です。販売戦略としては、商品の管理や陳列、プロモーション活動が業績に直結し、特に市場トレンドの把握や適切な商品選定が重要です。卸売業や小売業では、適切な仕入れ価格の確保と在庫管理が利益を確保する鍵であり、需要予測や価格動向の把握が求められます。

また、オンラインショッピングの普及により、ECサイトの運営やデジタルマーケティングの重要性が増しています。オンラインと実店舗を連携させたオムニチャネル戦略も消費者の利便性を高める手法として注目されています。小売業では、店舗の営業時間に合わせたシフト勤務が一般的であり、繁忙期には特に効率的な人員配置と在庫管理が求められます。

さらに、IT技術の進展により、小売業ではPOSシステムを活用したリアルタイムの売上・在庫管理が可能となり、ビッグデータやAIを活用した需要予測や顧客分析も進展しています。これにより、パーソナライズされたサービスの提供が可能となっています。コミュニケーション能力も重要であり、小売業では顧客対応、卸売業では取引先との交渉力が求められます。また、市場トレンドや消費者ニーズの変化に敏感であることが、この業界では特に重要です。最近では、エシカル消費やサステナビリティに対する関心が高まっており、企業は環境に配慮した商品やサービスを提供する必要が出てきています。

給与水準は職種や業種によって異なり、小売業の接客業務では初任給が低めですが、管理職やバイヤーとしてキャリアアップすることで収入が向上します。また、大手企業では研修制度が整備され、キャリアパスが多様で、店舗管理や商品企画、マーケティング職など、さまざまな道が開かれています。