数字で見る女性活躍と両立支援
名古屋東部陸運の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
86%
女性
14.0%
総合職・一般職
採用での競争倍率
男性
10.0倍
女性
5.0倍
総合職・一般職
中途採用実績
男性
55人
女性
5人
従業員
従業員数
380人
従業員の男女比
男性
65%
女性
35.0%
総合職・一般職
平均勤続年数
男性
11.0年
女性
6.0年
総合職
働き方
有給休暇取得率
30.0%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
有期雇用社員
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
5.0%
1人/20人
女性の役員比率
0.0%
ー人/7人
賃金
男女の賃金差異(全体)
59.0%
男女の賃金差異(正社員)
76.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
35.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
あいち女性輝きカンパニー2019年~
健康経営優良企業 2021年~
働きやすい職場認証 2021年~
女性活躍に関する社内制度の概要
・職種転換制度
・正社員転換制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・妊娠時 短時間勤務制度