数字で見る女性活躍と両立支援
トリニティ工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
74%
女性
26%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
12人
女性
1人
従業員
従業員数
824人
従業員の男女比
男性
85.8%
女性
14.2%
正社員
平均勤続年数
男性
16.5年
女性
9.6年
正社員
働き方
有給休暇取得率
73%
正社員
育児休業取得率
男性
4.8%
女性
100%
正社員
平均残業時間
28.6時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/126人
女性の管理職比率
ー%
ー人/146人
女性の役員比率
ー%
ー人/17人
賃金
男女の賃金差異(全体)
63.3%
男女の賃金差異(正社員)
61.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
79.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
当社は「信頼と創造」の社是の下、従業員相互信頼からなる経営の実現のため、性別に関係なく安心かつイキイキと働くことができる職場を整備していくことにより、女性活躍を推進します。
•女性社員の積極的採用
•仕事と家庭の両立支援に向けた制度及び環境の整備
•従業員の適性を踏まえた人材育成
長時間労働是正のための取り組み内容
定時帰宅日の設定