数字で見る女性活躍と両立支援
和順会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100.0%
正規職員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
130人
従業員の男女比
男性
41%
女性
59.0%
正規職員
平均勤続年数
男性
17.1年
女性
11.2年
正規職員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
50.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
33.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
職員構成の7割が女性であり、近年は管理職への昇格も増加、性別に関係なく自己能力によって活躍できる職場です。
法人創立時よりボトムアップによる意思疎通、業務改善を基本姿勢としています。
前年度は会議の無駄を検討し、残業時間が大幅に減少しました。
育児・介護等に伴うライフイベントに直面した際、キャリアが途絶えないよう、管理者並びに職員の意識改善を図り、できるだけ長く働いてもらえる魅力的な雇用環境を整備し、能力や経験のある人材が活躍できる体制を整えていきたいと考えています。