イビデン株式会社の女性活躍・両立支援を業種の平均と比較

イビデン

ICパッケージ基板、プリント配線板、SiC-DPF、SCR、触媒担体保持・シール材、グラファイト製品、高温断熱ウール

データ集計：2025年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

イビデンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

82.5%

女性

17.5%

総合職系

業種平均

男性65.1% 女性34.9%

全体平均

男性56.5% 女性43.5%

上場企業平均

男性66.0% 女性34.0%

まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。

採用での競争倍率

男性

6.1倍

女性

6.9倍

総合職系

業種平均

男性8.1倍女性6.9倍

全体平均

男性13.3倍女性10.0倍

上場企業平均

男性22.6倍女性22.4倍

採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。

中途採用実績

男性

32人

女性

3人

業種平均

男性15.6人女性7.4人

全体平均

男性20.7人女性15.3人

上場企業平均

男性36.4人女性14.3人

まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。

従業員

従業員数

3930人

業種別の構成比率

10人未満2.2%

10~100人10.0%

101~300人54.4%

301~500人15.9%

501~1000人10.4%

1001~5000人6.5%

5000人以上0.6%

同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。

従業員の男女比

男性

89.4%

女性

10.6%

総合職系

業種平均

男性71.7% 女性28.3%

全体平均

男性62.4% 女性37.6%

上場企業平均

男性72.5% 女性27.5%

上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。

平均勤続年数

男性

19.3年

女性

13.3年

総合職

業種平均

男性15.1年女性12.2年

全体平均

男性12.9年女性10.5年

上場企業平均

男性14.9年女性11.6年

終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。

働き方

有給休暇取得率

79.9%

正社員

業種平均

71.8%

全体平均

68.2%

上場企業平均

70.7%

取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

育児休業取得率

男性

66.6%

女性

100%

正社員

業種平均

男性49.6% 女性83.0%

全体平均

男性45.9% 女性86.0%

上場企業平均

男性63.9% 女性96.0%

取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。

平均残業時間

26.8時間／月

対象正社員

業種平均

13.5時間／月

全体平均

12.9時間／月

上場企業平均

14.3時間／月

数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

キャリア

女性の係長級比率

5.0%

ー人／ー人

業種平均

17.8%

全体平均

29.1%

上場企業平均

20.9%

管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。

女性の管理職比率

2.7%

ー人／ー人

業種平均

9.9%

全体平均

21.7%

上場企業平均

10.9%

「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。

女性の役員比率

14.3%

ー人／ー人

業種平均

14.1%

全体平均

17.2%

上場企業平均

13.2%

政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。

賃金

男女の賃金差異（全体）

73.9%

業種平均

69.7%

全体平均

71.2%

上場企業平均

68.4%

男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。

男女の賃金差異（正社員）

74.7%

業種平均

74.1%

全体平均

76.0%

上場企業平均

73.4%

日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。

男女の賃金差異（非正規社員）

85.8%

業種平均

66.8%

全体平均

81.0%

上場企業平均

69.6%

一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

［取組み内容］
・年間総労働時間2000時間未満を全社目標として周知
・担当役員による年度ごとの働き方改革方針の発信、担当部門長による目標設定と進捗管理、社内の周知
・製造業の業務効率化のための全社階層別教育、及び社内認定制度による指導員の育成と各部門での業務改善指導の実施
・勤怠管理システムにて残業時間や36協定時間等のオンタイムの見える化と労働時間管理
・勤務間インターバル8時間及び勤務連続7日未満を要領化
・勤務カレンダーにて年休一斉取得日・強化日を設定し連続休暇を推奨
・労使協業にて、「No残業デー」「計画年休の取得」「19時までに帰る」「毎月（原則）第2金曜日はノー会議デー」活動を推進
［労働時間データ］
・年次有給休暇取得率　79.9％
・年次有給休暇平均取得日数　15日

その他関連する取り組み内容など

［認証・認定取得］
・健康経営優良法人ホワイト500　2017年～2025年（9年連続）認定
・健康経営銘柄　2025年度　選定
・平成29年度岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業認定
・令和2年度プラチナくるみん特例認定
［当社独自のダイバーシティの取組］
・管理職及び係長級の女性社員に対するポジティブアクション
・働き方改革に伴う労務管理の複雑化やダイバーシティについての管理職対象教育を実施
［両立を支える制度］
・失効した年休を積み立て、私傷病や家族の看護、不妊治療等の休暇取得を認める制度
・配偶者の出生時及び子どもが1歳になるまで育児目的で取得できる特別休暇制度
・育児休業者の復職面談制度、復職した女性社員の保健師面談制度（産後の健康サポート）
・育児休業中社員への専用SNSの利用
・海外出向帯同者の再雇用制度
・自己都合退職者の再雇用制度
・定年延長制度の導入
［柔軟な勤務を認める制度］
・フレックスタイム制度
・時差勤務制度
・時間外労働の免除・制限
・半日単位の有給休暇制度
・在宅勤務制度
［多様なキャリアに関する制度］
・複線型人事制度
・職種/コース（総合職↔一般職）の転換制度
・非正規社員から正社員への転換制度
・派遣から直雇用への転換制度
［女性特有の健康課題に関する制度］
・生理休暇
［女性活躍促進のための組織体制］
・経営企画本部人事部ウェルビーイング推進グループ
［福利厚生制度の充実］
・カフェテリアプラン制度導入

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

職種・雇用形態転換制度

業種平均

10.2%

全体平均

14.1%

上場企業平均

28.1%

在宅勤務・テレワーク

業種平均

16.6%

全体平均

18.1%

上場企業平均

46.8%

正社員再雇用・中途採用制度

業種平均

13.0%

全体平均

16.4%

上場企業平均

33.7%

短時間勤務制度

業種平均

24.4%

全体平均

27.1%

上場企業平均

54.6%

教育訓練・研修制度

業種平均

12.5%

全体平均

14.6%

上場企業平均

31.3%

病気・不妊治療休暇

業種平均

7.3%

全体平均

7.8%

上場企業平均

20.4%

キャリアコンサルティング制度

業種平均

1.8%

全体平均

3.3%

上場企業平均

8.8%

年次有給休暇時間単位取得制度

業種平均

14.0%

全体平均

15.6%

上場企業平均

30.2%

フレックスタイム制度

業種平均

12.2%

全体平均

12.4%

上場企業平均

33.5%

「その他の製造業」は、宝飾品・玩具・楽器・文房具・医療器具など多岐にわたる製品を扱い、職人技と自動化が共存する分野です。製品ごとに必要なスキルが異なり、創造性・精密加工・素材知識が求められます。大量生産と手作業製造の両面で活躍でき、品質管理や開発職、管理職へのキャリアパスも豊富です。デザイン性や安全性の追求に加え、サステナブル素材の活用も進んでおり、幅広い経験を活かしたキャリア形成がしやすい業種です。