加賀東芝エレクトロニクス

数字で見る女性活躍と両立支援

加賀東芝エレクトロニクスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
・産前産後休業は、出産予定日の８週間前（多胎妊娠の場合にあっては１４週間）から産後８週間まで
・育児休職期間は、最長で子が満３歳に達する月の月末まで
・育児による短時間勤務は、子が小学校修了前まで適用可能
・介護休職期間は、介護の対象となる者一人につき、休職開始日から通算して最長３６５日まで
・生理休暇、妊娠保護休暇、介護休暇、看護休暇
・ライフサポート休暇（結婚、配偶者の出産、親族の死亡、子の学校等の行事参加、及び不妊症に関する治療や休養）
・ステップアップ休暇（勤続年数に応じた特別休暇）
・選択型福祉制度（旅行・レジャー関連費用補助、自己啓発費用補助、ベビーシッター費用補助、育児・教育費用補助、介護費用補助等、多彩なメニューから選択可能）

長時間労働是正のための取り組み内容

・定時退社日の敢行（毎週水曜）
・フレックスタイム制度
・各部門長へ月次残業実績の発信
・高リスク者の上司に注意喚起
・高リスク者への健康管理面談