北陸電気工業

数字で見る女性活躍と両立支援

北陸電気工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

産休からの育児休職取得率１００％。その後育休前の職場への復職。短時間勤務制度を利用し育児による離職を防止。
産前休暇を法を上回る規定に変更（６週⇒８週）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休暇の法を上回る規定に変更
フレックスタイム、在宅勤務等柔軟な働き方への制度
不妊治療のための休暇制度

長時間労働是正のための取り組み内容

労使による時間外パトロールの実施
ノー残業デー（一斉退社日）の設定
勤務間インターバル（11時間）
フレックスタイム制度の拡充

その他関連する取り組み内容など

○新入社員定着状況：男性：100％、女性：100％
○育児休業復職率：100％
　今年度の女性の平均勤続年数は約25年。
　2018年度に東洋経済様が実施した調査において、女性が長く働けるランキング２位。
○女性登用に関する目標・内容：新卒採用のうち女性を3割以上採用し、女性の管理職候補として育成を行う。