岡山電気軌道
データ集計：2023年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
岡山電気軌道の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
92.9%
女性
7.1%
正社員
採用での競争倍率
男性
1.0倍
女性
1.0倍
正社員
中途採用実績
男性
20人
女性
1人
従業員
従業員数
275人
従業員の男女比
男性
89.9%
女性
10.1%
正社員
平均勤続年数
男性
17.9年
女性
12.9年
正社員
働き方
有給休暇取得率
68.7%
技術職
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
0.0%
正社員
平均残業時間
42.3時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
nan人／nan人
女性の管理職比率
16.6%
nan人／nan人
女性の役員比率
10.0%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
70.7%
男女の賃金差異（正社員）
76.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
68.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
妊娠から子育て中の社員へのサポート体制、 お子様のライフステージに合わせて働き続けられるサポート体制、 お子様が3歳まで育児休業を取得することができるようにするなど、 社員のワークとライフに本気に向き合いながら、地域の公共交通をささえています。
長時間労働是正のための取り組み内容
始発、最終便などを減便することにより、労働時間の削減に努めた
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