大畑建設

数字で見る女性活躍と両立支援

大畑建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

▼土木、建築工事を幅広く手がけ、安定企業へ成長
1953年に創業、1967年に大畑建設を設立し、創業69年が経過しました。施工エリアは益田市内だけでなく島根、山口に至り、工事内容は土木工事は道路工事から交通安全施設、港湾、造園、建築は公共施設建築から住宅まで、多岐にわたっているのが特長です。創業以来、これらの工事を通して地域の安全で快適な街づくりを目指し実績とノウハウを着実に積み重ねながら、おかげさまで官公庁をはじめ、企業様や民間からの信頼をいただけるまでに成長することができました

▼「ものづくりは、ひとづくり」
常に時代のニーズに即応できる企業として、「ひとづくり」を第一にしています。社員一人ひとりの幸せを考え、休暇や福利厚生などのライフワークバランスを目指すだけでなく、2017年に認定された「健康経営優良法人」として、社員の健康維持に努めています。また、各種研修や若手の工事発表会などの実施によって就業意識の改革にも着手し、人間的な成長が仕事への意欲へつながるよう配慮するさまざまな企画を策定しました。
これらの施策は「離職率0.4%」という業界では類を見ない数字に表れました。これからも社員の声を生かしたボトムアップ経営を進めていきたいと考えています

▼働きやすく魅力ある職場環境へ
「自然」「地域」そして「人」の調和を目指して、次世代へと受け継がれていく社会構築を目指してまいります。そのためにはやはり「人」。これから社会を担っていく若い人材をのびのびと大きく育てることができる企業として、魅力のある経営を続けていく所存です

長時間労働是正のための取り組み内容

時間外労働削減について、経営者からのアピール
ノー残業デーの実施
年次有給休暇の取得推進

その他関連する取り組み内容など

島根県子育て応援企業（こっころカンパニー）である。
しまね障がい者就労応援企業（しまねゆめいくカンパニー）である。
しまね女性の活躍応援企業である。
ヘルス・マネジメント認定事業所である。
健康経営優良法人2023認定を受けている。
益田市ＵＩターンサポート宣言企業である。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「建設業」は、住宅やビル、橋や道路などのインフラ整備を行う重要な産業であり、幅広い専門技術と知識が求められます。建築、土木、設備工事などの多様な分野があり、設計士や大工、重機オペレーター、電気工事士など、さまざまな職種が協力してプロジェクトを進めます。

建設業の仕事はプロジェクトベースで行われ、契約に基づいて予算や期限を守りながら進行します。多くの専門職が連携してチームワークが求められ、特に工事現場では効率的な作業が重要です。現場では、季節や天候に影響される屋外作業が多く、肉体労働や長時間労働が必要とされる場合があります。また、高所作業や重機の使用に伴う危険があるため、事故防止のための安全対策が厳重に行われます。

建設業では、多くの職種で国家資格が必要となり、資格の取得によって収入や業務範囲が広がります。技能の向上も重要で、熟練した職人は高い技術力を評価されます。技術革新も進んでおり、BIM（Building Information Modeling）やドローン、IoT技術などが導入され、作業効率や精度が向上しています。

雇用形態は多様で、正社員だけでなく契約社員や派遣労働者、自営業の職人も多くいます。特にプロジェクトの多い時期には短期雇用が増えることがあります。建設業は地域社会との結びつきが強く、地域インフラの整備を通じて地方経済を支える役割を果たしています。

収入は安定している場合が多いですが、景気や工事需要によっては不安定になることもあります。特に公共事業の発注が多い時期には仕事が増える一方で、民間工事の需要が減少すると影響を受けることがあります。また、工期を厳守するために長時間労働が発生することもあります。

政府の支援や政策も建設業には大きな影響を与えます。インフラ整備や住宅政策の一環としての支援が行われ、若年層の参入を促進するための職業訓練プログラムも提供されています。また、建築基準法や労働基準法などの厳格な法規制があり、安全面や環境保護に関する遵守が不可欠です。