九州旅客鉄道

労働者の男女の賃金の差異については、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、男性労働者の賃金に対する女性労働者の賃金の割合（その雇用する男性労働者の賃金の平均（平均年間賃金＝賃金総額÷人員数）に対するその雇用する女性労働者の賃金の平均の割合）を示しております。他社から当社への出向者及び派遣社員については、対象外としています。また、当連結会計年度に、休職実績がある者は対象外としています。 なお、退職手当については、賃金に含めておりません。

（補足説明）
当社の男女の賃金の差異について、次の通り補足します。
(1) 正規雇用労働者について
　　当社の正規雇用労働者は、「社員」と「地域社員」で構成されており、「地域社員」は、職務と勤務エリアが限定された社員です。
(2) 正規雇用労働者の賃金の差異の主な要因について
　　当社では、「社員」と「地域社員」のそれぞれの役割の違いから、「社員」は「地域社員」よりも給与を高く設定しておりますが、「地域社員」は、約97%が女性で構成されており、結果的に賃金の差異に影響しております。なお、より広い分野で活躍を希望する地域社員に対しては、2024年10月に職務と勤務エリアを限定されない社員への転換を実施いたします。
(3) 正規雇用労働者のうち、社員の賃金の差異について
　　社員における男女間の賃金の差異は、労働者の年齢構成によるものであり、職種及び等級が同一である者の賃金は、人事考課による調整前においては男女とも同一です。なお、平均年齢では男性の方が女性よりも約4.6歳高くなっております。
(4) 非正規雇用労働者の賃金の差異の主な要因について
　　非正規雇用労働者は、「嘱託再雇用社員」「期間契約社員」等で構成されています。「嘱託再雇用社員」は、当社を定年退職した後、再雇用された社員であり、駅での案内業務等、時給制で働く期間契約社員よりも給与を高く設定しております。なお、「嘱託再雇用社員」には男性しかいないため、結果的に賃金の差異に影響しております。

※2023年4月1日～2024年3月31日