数字で見る女性活躍と両立支援
九州電力送配電の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
88.3%
女性
11.7%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
29人
女性
2人
従業員
従業員数
4598人
従業員の男女比
男性
91.3%
女性
8.7%
正社員
平均勤続年数
男性
25.1年
女性
17.7年
正社員
働き方
有給休暇取得率
85.5%
正社員
育児休業取得率
男性
103.6%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
16.6時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
4.2%
107人/2576人
女性の管理職比率
1.5%
31人/2064人
女性の役員比率
9.5%
6人/63人
賃金
男女の賃金差異(全体)
47.6%
男女の賃金差異(正社員)
63.7%
男女の賃金差異(非正規社員)
50.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
別途公表中の女性活躍推進法に基づく第二期行動計画を参照
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児休職制度、介護休職制度、フレックスタイム勤務制度、疾病治療支援制度などの導入のほか、年次有給休暇の時間単位取得やテレワーク推進によって、職業生活と家庭生活の両立を推進