長崎バス建物総合管理
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
長崎バス建物総合管理の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
150人
従業員の男女比
男性
77%
女性
23%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
100%
男女の賃金差異（正社員）
100%
男女の賃金差異（非正規社員）
100%
女性活躍と両立支援の取り組み
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全従業員が可能な限り継続して勤務できる職場環境作りに取り組む
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