悠久会

数字で見る女性活躍と両立支援

悠久会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

悠久会が取り組んでいる持続可能な開発目標「SDGs」の理念には誰一人取り残さない社会の実現を目指すことも掲げられており、
共生社会の目指す私たちの日々の取り組みと親和性が高いと言えます。
広くまちづくりのあらゆる分野の人達と協働し
「人と人、心と心が通じ合う。世代と分野を超えてつながる。地域のつながりを再構築する。」
そのような社会の実現に向けて取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

短時間正社員制度
介護休業
看護休暇
育児休業

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

私傷病による休業・復職制度他

長時間労働是正のための取り組み内容

一月当たりの労働者の平均残業時間＝「1年間の対象労働者の法定時間外労働及び法定休日労働の総時間数の合計」÷12ヶ月÷「対象労働者数（

その他関連する取り組み内容など

キャリア段位制度導入と同時にアセッサー取得
男性3名　女性3名をアセッサーとし、
介護職としてジェンダー平等なキャリアパスの
骨組みを構築した。