数字で見る女性活躍と両立支援
デンコードーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
54.1%
女性
45.9%
正社員
採用での競争倍率
男性
3.4倍
女性
1.6倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
3576人
従業員の男女比
男性
82.8%
女性
17.2%
正社員
平均勤続年数
男性
21.7年
女性
15.1年
正社員
働き方
有給休暇取得率
49.0%
正社員
育児休業取得率
男性
87.5%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
6.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
16.5%
ー人/ー人
女性の管理職比率
2.7%
ー人/ー人
女性の役員比率
11.1%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
56.1%
男女の賃金差異(正社員)
69.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
83.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
残業する際には、事前に上長の許可を必要とし、残業時間が多い社員に対して、個別に聞き取り調査を行い、部署ごとに改善を依頼
その他関連する取り組み内容など
〇採用における男女別の競争倍率
男性:3.4倍 女性:1.6倍
〇十事業年度及びその前後の事業年度に採用した労働者の継続雇用割合 男性:81.0% 女性:67.0%(無期雇用者かつ新規学卒採用者等の値である)
〇時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である
〇多様なキャリアコース
直近3事業年度における通常労働者への転換(女性6名)、キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換(女性108名)
〇キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換および社員への転換制度は積極的に運用している
〇女性活躍推進の取組としてキャリアデザイン研修を開催