石井ビル管理

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データ集計：2023年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

石井ビル管理の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

57.6%

女性

42.4%

社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

970人

従業員の男女比

男性

47.2%

女性

52.8%

社員

平均勤続年数

男性

10.3年

女性

7.8年

社員

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

0.0%

女性

0.0%

管理職

平均残業時間

　

6.5時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

　

4.3%

1人／23人

女性の管理職比率

　

3.4%

1人／29人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

30.0%

男女の賃金差異（正社員）

　

20.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

70.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

提案制度の活用により業務の効率化により残業時間を削減する。
求人方法の見直しにより従業員数を確保し残業時間を削減する。