東日本興業
●不動産管理(貸ビル) ●建築設計・監理 ●建築工事請負 ●総合リース業・総合レンタル業(自動車・OA機器・賃貸オール電化機器・絵画等) ●損害・生命保険代理店 ●貸ホール(電力ホール)
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
東日本興業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
60%
女性
40%
事務職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
204人
従業員の男女比
男性
79.9%
女性
20.1%
事務職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
100%
事務職
育児休業取得率
男性
80%
女性
ー%
事務職
平均残業時間
14時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
15.4%
2人/13人
女性の管理職比率
3.2%
1人/31人
女性の役員比率
ー%
ー人/8人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週水曜日、給与支給日、賞与支給日のノー残業デー設定。毎月の安全衛生委員会での報告等