福島トヨタ自動車
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
福島トヨタ自動車の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
62.5%
女性
37.5%
営業職
採用での競争倍率
男性
4倍
女性
4倍
営業職
中途採用実績
男性
3人
女性
4人
従業員
従業員数
525人
従業員の男女比
男性
97.3%
女性
2.7%
管理職
平均勤続年数
男性
13.9年
女性
8.4年
営業職
働き方
有給休暇取得率
100%
営業職
育児休業取得率
男性
100%
女性
100%
営業職
平均残業時間
12.2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
9.8%
9人／92人
女性の管理職比率
4.8%
4人／84人
女性の役員比率
ー%
ー人／7人
賃金
男女の賃金差異（全体）
71.6%
男女の賃金差異（正社員）
74.2%
男女の賃金差異（非正規社員）
51.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
ジョブリターン制度
結婚・出産・育児・介護等の理由で退職した元従業員を受け入れる制度（在職期間5年以上の元従業員が対象）
長時間労働是正のための取り組み内容
各店舗ごとに営業時間を設定・シフト制の導入
その他関連する取り組み内容など
経済産業省「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」認定取得（4年連続）
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