常光サービス
データ集計：2024年6月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
常光サービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
45.5%
女性
54.5%
全労働者
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
960人
従業員の男女比
男性
38.6%
女性
61.4%
全労働者
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
3.9時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
nan人／nan人
女性の管理職比率
0.0%
nan人／nan人
女性の役員比率
25.0%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
33.9%
男女の賃金差異（正社員）
79.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
39.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
社内書式「過重労働による健康障害防止管理表」を月半ば、月末の月２回、各部署の所属長から総務課へ提出させることにより、日頃から管理担当者が所定外労働時間の把握を徹底し、所定外労働時間の削減努めるものとする。
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