日東ベスト

数字で見る女性活躍と両立支援

日東ベストの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

寒河江本社は昭和44年から保育施設を運営して、女性が出産後も働き続けられる環境を整備してきた。

女性活躍に関する社内制度の概要

平成12年度から、妊娠・出産・育児を理由に退職した社員で退職時に申し出があった者を対象に、離職後10年以内であれば離職時と同じ条件で再雇用する制度を導入した。その後、介護、配偶者の転勤により一時的に勤務できなくなった者も対象に追加した。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

平成29年4月から、中学校就学の始期に達するまで取得可能とした。また、昭和44年より事業所内保育施設を運営している。