イオンスーパーセンター

数字で見る女性活躍と両立支援

イオンスーパーセンターの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

イオングループでは2023年まで女性管理職比率50.7％を目標に働き方制度改革を積極的に行っています。現場、本社共に女性がいきいきといられるフィールドがあり、女性店長も活躍しています。

その他関連する取り組み内容など

認定基準：
１．採用（直近3事業年度／小数点第1位）
女性の競争倍率　3.7倍、男性の競争倍率　7.20
（平成30年11月16日公表)
２．継続就業①（直近事業年度／小数点第１位）
女性の平均勤続年数　3.9年、男性の平均勤続年数　5.5年　　0.7
（平成30年11月16日公表)
３．労働時間等の働き方（直近事業年度／小数点第１位）
＜社員＞
3月6.7ｈ、4月9.9ｈ、5月9.5ｈ、6月10.8ｈ、7月11.0ｈ、
8月13.8ｈ、9月10.9ｈ、10月11.8ｈ、11月13.5ｈ、12月13.2ｈ、
1月12.3ｈ、2月7.9ｈ
＜契約制社員＞
3月5.4ｈ、4月7.1ｈ、5月8.6ｈ、6月8.7ｈ、7月9.1ｈ、
8月11.6ｈ、9月8.2ｈ、10月8.0ｈ、11月9.8ｈ、12月9.6ｈ、
1月9.6ｈ、2月5.6ｈ
パート
3月0.4ｈ、4月0.2ｈ、5月0.4ｈ、6月0.2ｈ、7月0.3ｈ、
8月0.4ｈ、9月0.2ｈ、10月0.3ｈ、11月0.2ｈ、12月0.4ｈ、
1月0.4ｈ、2月0.1ｈ
※時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
（平成30年11月16日公表）
４．管理職比率（直近事業年度／小数点第1位）
　　　19.7％％
（平成30年11月16日公表）
５．多様なキャリアコース（直近事業年度）
ア、8人
イ、33人
ウ、１人
（平成30年11月16日公表）