北海道日立システムズ

数字で見る女性活躍と両立支援

北海道日立システムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

①社内通報制度あり（各種ハラスメント等）
②正社員としての中途採用制度あり（女性の中途採用実績あり）
③女性労働者を対象とした各種研修・教育制度あり

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

①育児・介護法の各種制度を上回る制度あり
　◆育児休暇：子が小学校１年修了時の3月31日までの通算3年を限度に必要な期間
　◆育児勤務(短時間勤務)：子が小学校を卒業するまでの必要な期間
②フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
③在宅勤務・テレワーク制度あり
　◆令和2年度以降、対象を全従業員(雇用区分問わず)へ拡大
④年次有給休暇制度の充実
　◆半日・1時間単位での取得が可能
　◆積立年休制度あり
　◆法定を超える年次有給休暇の付与（フルタイム勤務者：24日付与/年）
⑤病気療養・不妊治療のための休暇制度あり
　◆半日単位・1時間単位での取得が可能

長時間労働是正のための取り組み内容

①更なる日常の管理強化　[特定個人への偏り防止、体制見直し（集中時期、個人的な偏り等）等]
②基本的な働き方および各種勤務制度についての社内周知　[ガイドブックの理解・徹底の呼びかけ、従業員個々に合った勤務体系の選択を促す、等]
③25h超過者アラームメール(RPA)の活用による長残の事前防止　[本人・上長への注意喚起によって、未然に45h超過を防ぐ]
④勤怠管理・申告システムへの日々登録・承認の再徹底