北海道日立システムズ

数字で見る女性活躍と両立支援

北海道日立システムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

①社内通報制度あり（各種ハラスメント等）
②正社員としての中途採用制度あり（女性の中途採用実績あり）
③女性労働者を対象とした各種研修・教育制度あり

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

①育児・介護法の各種制度を上回る制度あり
　◆育児休暇：子が小学校１年修了時の3月31日までの通算3年を限度に必要な期間
　◆育児勤務(短時間勤務)：子が小学校を卒業するまでの必要な期間
②フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
③在宅勤務・テレワーク制度あり
　◆令和2年度以降、対象を全従業員(雇用区分問わず)へ拡大
④年次有給休暇制度の充実
　◆半日・1時間単位での取得が可能
　◆積立年休制度あり
　◆法定を超える年次有給休暇の付与（フルタイム勤務者：24日付与/年）
⑤病気療養・不妊治療のための休暇制度あり
　◆半日単位・1時間単位での取得が可能

長時間労働是正のための取り組み内容

①更なる日常の管理強化　[特定個人への偏り防止、体制見直し（集中時期、個人的な偏り等）等]
②基本的な働き方および各種勤務制度についての社内周知　[ガイドブックの理解・徹底の呼びかけ、従業員個々に合った勤務体系の選択を促す、等]
③25h超過者アラームメール(RPA)の活用による長残の事前防止　[本人・上長への注意喚起によって、未然に45h超過を防ぐ]
④勤怠管理・申告システムへの日々登録・承認の再徹底

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。