数字で見る女性活躍と両立支援
メディカルシステムネットワークの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
77.8%
女性
22.2%
本部職員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
21.0人
女性
21.0人
従業員
従業員数
454人
従業員の男女比
男性
65.5%
女性
34.5%
本部職員(正社員)
平均勤続年数
男性
8.5年
女性
7.0年
対象とする労働者すべて
働き方
有給休暇取得率
70.1%
本部職員(正社員)
育児休業取得率
男性
33.3%
女性
100.0%
本部職員(正社員)
平均残業時間
8.0時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
19.3%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
66.2%
男女の賃金差異(正社員)
67.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
59.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
部署毎、個人毎の残業時間を毎月集計し、各部署へ周知を行うとともに、残業が多い部署へ
の聞き取り、業務見直し等の働きかけを行います。