エムデジ
電気通信事業法による通信事業者の通信機器販売及び電気通信サービスの加入手続きに関する代理店業務
データ集計：2024年5月時点
SHARE
数字で見る女性活躍と両立支援
エムデジの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
37.1%
女性
62.9%
総合職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
13人
女性
12人
従業員
従業員数
458人
従業員の男女比
男性
44.3%
女性
55.7%
総合職
平均勤続年数
男性
4.0年
女性
3.5年
総合職
働き方
有給休暇取得率
89.6%
総合職
育児休業取得率
男性
58.3%
女性
100.0%
総合職
平均残業時間
14.0時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
16.7%
3人／18人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
98.3%
男女の賃金差異（正社員）
93.5%
男女の賃金差異（非正規社員）
260.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
残業が発生する場合は管理職以上の承認を必須とし、業務時間の適正化を図っている。また、経営会議などの場において、定期的に休日労働時間の展開を行い可視化。
似たような企業を検索する
会社概要
