室蘭ビル管理
総合ビル管理・警備
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
室蘭ビル管理の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
24%
女性
76%
技術職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
20人
女性
22人
従業員
従業員数
275人
従業員の男女比
男性
14%
女性
86%
技術職
平均勤続年数
男性
10年
女性
5年
技術職
働き方
有給休暇取得率
20%
技術職
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
技術職
平均残業時間
10時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
16.6%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性労働者の活躍に資する教育訓練・研修制度、セクシャルハラスメント等の一元的な相談体制等確立。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・休業等及び介護時間・介護休業等の就業規則を基本とするが、さらなる柔軟な働き方に資する制度とする。
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