四国電線
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
四国電線の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
66.7%
女性
33.3%
総合職
採用での競争倍率
男性
1.5倍
女性
2倍
総合職
中途採用実績
男性
1人
女性
ー人
従業員
従業員数
93人
従業員の男女比
男性
84.6%
女性
15.4%
総合職
平均勤続年数
男性
19.8年
女性
13.1年
総合職
働き方
有給休暇取得率
91%
総合職
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
総合職
平均残業時間
0.8時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
4%
1人／25人
女性の管理職比率
ー%
ー人／14人
女性の役員比率
ー%
ー人／3人
賃金
男女の賃金差異（全体）
51.4%
男女の賃金差異（正社員）
85.2%
男女の賃金差異（非正規社員）
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
その他関連する取り組み内容など
香川県「かがわ働き方改革推進宣言」「かがわ女性キラサポ宣言」認定
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