数字で見る女性活躍と両立支援
四国労働金庫の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
33.3%
女性
66.7%
正職員
採用での競争倍率
男性
10.5倍
女性
6倍
正職員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
451人
従業員の男女比
男性
57%
女性
43%
正職員
平均勤続年数
男性
17年
女性
14年
正職員
働き方
有給休暇取得率
74.5%
正職員
育児休業取得率
男性
42.9%
女性
100%
正職員
平均残業時間
11時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
34.2%
25人/73人
女性の管理職比率
31.8%
27人/85人
女性の役員比率
11.5%
3人/26人
賃金
男女の賃金差異(全体)
74.9%
男女の賃金差異(正社員)
77.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
58.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児時間取得制度
所定労働時間の短縮の措置
時間外労働の免除
子の看護休暇制度
長時間労働是正のための取り組み内容
安全衛生委員会において、労使間で長時間労働の要因を分析し、改善策を確認している。