四国化工機

※ 2023年度

対象期間：令和5年度（2023年4月16日～2024年4月15日）
賃金：基本給・超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当、帰省旅費、出張旅費は除く。
正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者は含まない
パート：パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。
2023年度の結果を分析してみると、男女間の賃金格差が発生している。賃金格差が発生する要因としては、管理職における女性社員の割合が（3.0％）と低いことや、女性の方が相対的に勤続年数が短いこと（男性：18.9年、女性：16.6年）が挙げられる。ただ、去年の勤続年数と（男性：19.0年、女性：15.6年）と比較すると勤続年数の差は縮まりつつある。また、管理職における女性社員の割合は2022年度が2.4％だったのに対し、2023年度は3.0％となっており増加している。しかし女性管理職や女性勤続年数の割合は依然として少ないため、今後も女性登用を計画的に増進していく。

※2023年4月16日～2024年4月15日