数字で見る女性活躍と両立支援
第一コンサルタンツの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
143人
従業員の男女比
男性
76.5%
女性
23.5%
正社員
平均勤続年数
男性
14年
女性
12年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
29.8時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
従業員の仕事と子育ての両立の実現と、子育てをしていない従業員も含めた全員が働きやすい環境を創ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。
長時間労働是正のための取り組み内容
人員配置の見直しや業務のカバー体制の構築、人事評価に関しては時間当たりの労働生産性を重視した取組を行い、また、顧客(発注者)に即応を求めれることが長時間労働の要因に挙げられており、業界団体からも発注者に対して引き続きワークライフバランスに関する理解の醸成を求めることも取り組んでいます。