数字で見る女性活躍と両立支援
大西物流の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
58.3%
女性
41.7%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
14.0人
女性
10.0人
従業員
従業員数
480人
従業員の男女比
男性
97%
女性
3.0%
管理職
平均勤続年数
男性
23.2年
女性
32.0年
管理職
働き方
有給休暇取得率
54.5%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
15.9時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
5.3%
3.0人/57.0人
女性の管理職比率
3.0%
1.0人/33.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人/5.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
55.0%
男女の賃金差異(正社員)
62.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
59.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・IT等の積極活用による省力化
・顧客への合理化提案による作業の削減
・人員の確保による個人負担軽減