シード

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コンタクトレンズ・ケア用品等の製造および販売

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

シードの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

42.5%

女性

57.5%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

7.0人

女性

8.0人

従業員

従業員数

　　

971人

従業員の男女比

男性

58.5%

女性

41.5%

正社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

71.0%

男性

育児休業取得率

男性

61.5%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

47.1%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

17.7%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

25.0%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

70.9%

男女の賃金差異（正社員）

　

76.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

77.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・雇用形態転換制度（正社員登用制度）
・教育訓練・研修制度（女性管理職育成研修）
・キャリアコンサルティング制度（自己申告制度）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・（育児）短時間勤務制度［小学校4年生の始期に達する日まで］
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・年次有給休暇時間単位取得制度