日立製作所

数字で見る女性活躍と両立支援

日立製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・2016年度より全社運動として「日立ワーク・ワイフ・イノベーション」を始動し、全社一体となって働き方の見直しを推進
・毎年12月をワーク・ライフ・マネジメント/ワーク・ライフ・イノベーションへの職場・個人での取り組みを促進する月間とし、全社運動を実施
・長時間労働の実態把握と定期的な報告・フォローアップ
・定時退勤日の設定
・ITシステムを活用した、部下の時間外労働状況の上長PCへのポップアップ表示
・働き方の見直しに関するe-ラーニング
・時間や場所に捉われず効率的な働き方を実現する「タイム＆ロケーションフリーワーク」の推進（在宅・サテライトオフィス勤務運用の柔軟化･簡素化、各種モバイルツールの配布、サテライトオフィスの増設、多様な働き方サポートホームページ開設 等）
・労使協同による年休取得目標の設定「計画年休・リフレッシュ休暇の取得率100％」　　　等

その他関連する取り組み内容など

・採用における競争倍率については、2000年度以降、女性の採用に力を入れているほか、特に技術系採用においては、理系の女子学生を対象としたキャリアセミナーの実施等、母集団の形成にも積極的に取り組んでいる。
・平均継続勤務年数の男女の差異については、出産・育児と仕事の両立に関するセミナー（本人・上司が一緒に参加）や若手女性向けキャリアセミナーの実施により継続就業の支援、キャリア意識の醸成に取り組んでいる。
また、女性部下を持つ管理職を対象としたマネジメントセミナーの実施や、職場全体での働き方の見直しを通じて、女性を含む多様な人財が継続して活躍できる環境の整備を進めている。
・経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」選定（2013年）
・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している
・時間外労働と休日労働の合計時間数の平均が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満