杏林製薬

数字で見る女性活躍と両立支援

杏林製薬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

キョーリンでは、社員の仕事と家庭（子育て等）が両立しやすい環境をつくるために、法の内容を上回る施策を実施しています。また、仕事と家庭（子育て等）を両立する社員を職場全体で理解し、協力し合ってサポートしていける体制作りにも取り組んでいます。

●支援金
・出産育児支援金・・・20万円
・入学支援金・・・小学校15万円、中学校・高校・高専・短大20万円、大学40万円

●保育施設利用料補助
・同居する小学校就学前までの子を保育施設に預け勤務する社員で、配偶者が勤務し、同居する家族全員が子の保育をできない場合に保育施設の利用料を補助

●社有車での保育施設送迎
・営業用車両を使用し、かつ、同居する小学校就学前までの子を保育施設に預けている社員について、社有車での保育施設送迎を認める

●育児休業制度
・子どもが１歳６ヵ月に達するまで、または１歳到達直後の４月末日まで休業可能。ただし１歳６ヵ月または１歳到達直後の４月末日以後も保育所に入所できない場合などは、２歳に達する日までの再申出・取得可能。

●出産・育児に配慮した柔軟な勤務制度
・短時間勤務制度・・・妊娠中および子どもが小学校就学の始期に達するまで、１日３０分単位で２時間を限度として取得可能
・所定外労働の免除・・・子どもが小学校就学の始期に達するまで

●子の看護休暇制度
・小学６年生までの子で看護等が必要な場合、子１人につき半日単位で年間５日、２人以上半日単位で年間１０日取得可能
・積立年休（有給）を利用可能

●配偶者出産休暇
・配偶者の出産時に２日の特別有給休暇が取得可能

●再雇用（ジョブ・リターン）制度
・妊娠・出産・育児等を理由に退職した社員の再雇用

長時間労働是正のための取り組み内容

長時間労働に対するモニタリングを強化。長時間労働となっている部門へのヒアリングを通じ、業務配分見直しなど改善を図っている。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「化学工業」は、化学反応や合成を用いてさまざまな製品を製造する産業で、石油化学、医薬品、化粧品、肥料、合成樹脂など多岐にわたる分野を含みます。この分野では、製品の多様性や製造プロセスの高度な技術が必要とされる一方、安全管理や環境への配慮が不可欠です。技術革新と自動化が進む中で、新製品や材料の開発に携わる機会が多く、研究開発、製造管理、環境安全といった幅広いキャリアの選択肢があります。

化学工業の製品は、日常生活に不可欠なものから、産業用に特化したものまで多岐にわたります。例えば、プラスチックや合成ゴムなどの石油化学製品、医薬品や化粧品、肥料や農薬といった工業用製品などが含まれます。これらは多段階にわたる製造プロセスを経て生産され、原材料の調達から最終製品化までに高度な技術と専門的な知識が必要です。製造工程では、化学反応や条件管理が非常に重要であり、機器の操作や管理が求められます。

品質管理は、化学工業において不可欠な要素です。製品の品質や安全性を確保するため、製造過程での厳密なパラメータ管理と検査が行われ、特に医薬品や農薬などでは、人体や環境に対する影響を考慮した厳格な規制遵守が必要です。また、危険物を扱うことが多いため、安全管理も重要な役割を果たし、作業環境の監視や適切な防護具の使用が徹底されます。

技術革新と自動化も化学工業の大きな特徴です。新材料やナノテクノロジーを応用した高機能素材の開発が進んでおり、バイオテクノロジーとの融合も見られます。また、製造ラインの自動化が進んでおり、センサーやAIを活用したリアルタイムのデータ管理が求められます。これにより、効率的な生産とトラブルの早期発見が可能となり、オペレーターの役割が重要視されています。

環境保護への取り組みも化学工業の重要な要素です。持続可能な製品や製造プロセスの導入が進んでおり、リサイクルや再生可能資源の利用、グリーンケミストリーによる廃棄物削減が推進されています。これに伴い、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減も進められ、工場全体で省エネ技術が活用されています。

労働環境としては、シフト勤務が一般的で、工場では24時間体制での作業が必要です。安全第一の環境で働くことが求められ、大規模な設備や危険物を扱うため、体力や健康管理も重要です。キャリアパスとしては、研究開発職や製造管理、環境安全職などがあり、新しい技術や製品開